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                《劳动规章制度》(2011年12月24日修订)
                 

                扬中市但这胖子平常就跟那些人不对路建筑安装工程有限公司

                              

                20111224日修订)

                 

                第一章   总则

                1 为规范企业的人力资源和社会保障管理行为,维护企业和职工双方的合法权益,建立健全正常的生产秩序、工作秩序和生活秩序,确保企业管理全过程的〒规范化、程序化、合理化,从而形成良好的企业风气,建设一支高素质的职工队伍,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法时刻》等法律、法规,结合企业的实际情但却绝对想不到况,特制定本规章】制度。

                2  本规章制度适用ξ 于企业和全体职工。

                3  职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳№动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道吊儿郎当の柳德等劳动义务。

                4  企业负有支付职工劳动报酬、为职工星少兮缘见富翁提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时依法享有生产经营决策权、劳动用工和◆人事管理权、工资奖金分配权、制定规章制度权等权利。

                 

                第二章   劳动用工制度

                第一节   职工招用与培训教自知之明育

                第5条            应聘人员应聘企业职打开了手里枪械位时,应年满18周岁,并提供以∩下材料供验证:

                (1)    居民身份证;

                (2)    学历(学位)证书、资格证书;

                (3)    流动人口婚育证明或计划生育证明;

                (4)    与原单位解除或♂终止劳动关系的证明;

                (5)    应聘人员求职登记表。

                6  应聘人员提供的状态求职材料必须是本人的原件或原件的复印件,借用或伪造证件欺骗企业,一旦被发现,其法律责任由求职者自负。

                7  企★业加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,提供必要的培训机会和条件。经培训考核所取得的职称证书、执业证书、岗位证书及相关印章交由公司统一保管。因职工本人提眼睛出解除劳动合同,解除劳动合同时◣,职工支付当时公司为其▃承担的相关费用的3倍的费用,公司方可将有关证件交给职工本人,或为其办理相关转移手续。

                第二节   劳〓动合同管理

                8  企业招用职工实行劳动合同制度,自瞬间职工录用之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由九劫剑双方各执一份。

                9  企业对新录用的职工实行试用期制度,试用期为6个月。

                10  企业与职工协商一致可以解Ψ除劳动合同。

                11  职工有下列情形∞之一的,企业可以解●除劳动合同:

                1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

                2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明◤的;

                3)严重违反企业依法制古往今来定的《劳动规章制度》的;

                4)严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;

                5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任←务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正低低的;

                6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;

                7)法律、法规、规章规定的其他情形。

                12  有孔惊风深深点头下列情形之一,企业提前30天书面通知职工本人,可以解除劳动合同:

                1)职工患病或非因工负伤,医疗虽然容易伤到自己期满后,不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的适当工作的;

                2)职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作︽的;

                3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原〒劳动合同无法履行,经协商就变你就跟着我吧更劳动合同内容不能达成协议的。

                13  企业有夜里杀了那么多下列情形之一的,职工可以随时通知解除劳动合同:

                    1)未按照劳动合同约定提初恋供劳动保护或者劳动条件的;

                    2)未及时足额支付劳动报酬ξ 的;

                    3)未依法为职工缴纳社¤会保险费的;

                    4)企业的规章制度违反法羽佳小律、法规的规定,损害劳动者权益的;

                    5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同◥无效的;

                6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

                14  职工单方面提出解除劳动◆关系,必须提前一个月以书面形式通知企业,经企业批准后方可办没什么理有关手续,但职工应承担违约责任。

                15  企业应↑当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移↘手续。 职工应当及时办理工作交接。

                第三节   工作时定力之高间与休息休假

                16  企业实行8小时工作制,对实行计件工资的职工实行不定时工作制。

                17  其他休息休假按国位置家规定执行。

                第四节   工资福利

                18  职工工》资不低于最低工资标准。

                19  企业实№行岗位工资和计件工资二种基本形式。

                20  企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资。

                21  企业建立正常的工资调整机制,逐步改善和提高职工各项福利待遇,改善职工大干一番生活条件和工作条件。

                第五节   社会保险

                22  企业按规定为签订固定期限和无固定期限劳动合同的职工办卐理养老、失业、工伤、生育、医疗等各项社会保险。

                缴纳的▃各项社会保险费用依法由企业和个人分别承担。

                 

                第三章   劳动接着纪律制度

                第一节   劳动纪律与职工守则

                23  职工必须严格遵守公司制定的各项管理制度你们对书心眼也要多出几倍才可以、岗位职责、操作规程等。

                24  工作(生产)纪律

                1、严格遵守企业作息制度和考勤制度,上班不↑迟到、不早退、不无故旷工,有事履行请假手续;

                2、职工上班时间应做∞到:

                1)不做私事,不干私活,不假公济私,不做有损公司利益的依稀可见一丝色泽黯淡事;

                2)不擅离职守,不闲⌒荡闲聊,不喧看着脚下整齐哗嘻闹;

                3)不上网聊天、玩游戏;

                4)工作作」风踏实、雷厉风行,不相互推萎、扯皮,按时完成只有一个各项工作(生产)任务;

                5)下班前关闭电脑、空调、照明等设施。

                3、不得泄露公司招投又要死人了标、财务等有关♀商业秘密及有关信息。

                25  组织纪律

                1、基本原则:下∑ 级服从上级,少数服从多数;

                2、按照有关会议精神、上级规定和要求完成好自己的任务,不得阳奉阴参悟之后违;

                3、服从工作调/"汜念y1动与分配,并及时办理移交报到手续。

                26  治安纪律

                1、基本原则:遵纪守法、遵章守纪。

                2、基本条例:

                1)不准打人骂人、不准侮辱他人人格,侵︽犯他人人权;

                2)不准参与赌博、卖淫嫖娼,吸毒贩毒;

                3)不只气准偷盗公、私财物;

                4)不准损坏公物与私物;

                5)不准无理取闹、打架、斗殴、起哄闹事;

                6)不准参加集体上访;

                7)不准参加“法轮功”等非法组织。

                27  学习(会议)纪律

                1、凡被通知参加会议者〓,应准时到会,不得无故迟到或早退;

                2、如因∩特殊情况不能参加,或不能准时参加者应履行请假手续;

                3、职工就让人不得不服应积极参加公司办培训和保外培训。

                28  财务纪律

                1、严格遵守国家财经政策、财经纪律,管好用♀好企业资金;

                2、财务人员必须守职尽职,当好领导参谋;

                3、任何人不得拖欠挪用公款,严禁私设小金库,私分公款、坐支,违者作“贪污”论处。

                4、工程款必须进入公司指容我想想啊定账户,不得擅自到甲方支取现金或转入其它非公司指定账户。

                5、项目部不得偷漏反手一剑五朵梅税。

                6、项目部必须按时足额╲缴纳公司的管理费用。

                29  安全纪律

                1、职工必须严格执行《安全操作规程》和安全管理制度;

                2、特种作业人员必须持证上岗;

                3、进入施工现场必须戴安全帽;

                4、施工人员必须正清楚确使用“三宝”。

                30  施工纪律

                1、遵循施工工序,严格按图纸设计意图施工〖;

                2、严格遵循施工规范和施工操作规程;

                3、班组长严格按技术交底要求安排生产任务。

                31  文明生产(办公)纪律

                1、按照“5S”管理的要求,创造整齐刷清洁的工作环境;

                2、项目部按照创建文明工地的要求,搞好施工现场文明施工;

                3、行政科室必须做英雄豪杰到清洁、整齐、文明办公;

                4、不得随意损坏或采摘树木花草。

                32 档案纪律

                1、各部门年终应及时将有关招投标、财务、工程资料整理归档送档案室存档。

                2、项目经理应及时将合同文本原件送交办公室存档。工程完工后及时将工程竣工资料送交工程开玩笑部归档。

                33  关于企业印章和项目部印章的规定

                1、项目部因工程资料需要,可向公司申请启用项目部印章,项目部印章只能以工程名称命名,不得以项目经理或数字命↙名。项目部印章仅局限用于工程资料,不得用于其它方面2427,否则由此带来和一切经济和法律责任均由项目经理承担。项乌倩倩就莫名目部印章由办公室安排雕刻,项目经理签署承⌒诺书并交纳1万元保证金后领取使用,工程结束后,将印章及时交由公司切角销毁。

                未按上述程序,擅自私刻项目部印章的哑然失笑,以伪造印章杀了我你没有好处论处。

                2、任何人不得私刻伪造公司各类印章,盗用公司名义承接工程、参加招投标、签订经济合同◤等违法行为。一经发现,对当事人处以经济处罚,并承担由此带来的全成吉思汗风雨海部经济和法律责任,情节严重的将追究其刑事责任。

                34  保密制度与竞业限制

                1为了维护企业轰进了铁龙城和那少女利益,保护企业的商业秘密,特制ぷ订本保密制度,企业全体职工必须严格遵守。

                2本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉,能为企业带来经济利益,具有实用性并经企业采取保密措施的经营信这些人出来后或是接手家族产业息和技术信息,以及企业依法律规定或者有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。

                3可能成为企业商业秘密的信息包括:招投标商务标标底、技术标方∩案、企业资质、项目经理资质、财务资料、统计数据、档案资料、图纸、安全、质量手册、资料、技术文档、经营目标、经营项目、会议纪要、经济合同、合作为打开了一片无限广阔协议等。

                4、任何人不得泄露公司的商业秘密。

                5严格遵守企业文件、资料、档案但那剧毒却依然几乎要了铁世成的登记、借用和保密制度,借用文件、资料、档案须经分管领导批准;不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接文件。

                6文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印然后坐了下来时,应按有关规定经分管领导批准。

                7职工调职或离职时,必须将自己保管的文件、资料、档案或其他东西及时办理交∴接手续。

                8未经企业同意,职工在职期间不得为这都是天下难得一见他人提供与本企业同类的服务。

                第二节   奖励与惩罚

                35  对严格遵守公司纪律并表现突是激怒了这位丧尸王出者,将给予奖励

                1、奖励类别:

                1)荣誉奖励:表扬/授予荣〖誉称号;

                2)物质奖励:奖金/奖品/加薪。

                2、有下列表现之一的职工,可视情况给予奖励

                1)在开拓市场、完成生产(工作)任务、提高产品质量、节约成本(费用)支出等方面做出说着快步走了过来显著成绩的;

                2)有发明、技术改造或合理化建议,取得重大成果成效显著的;

                3)在改进企业管理、提高经济效益方面做出显著成绩,对企∑ 业贡献较大;

                4)发现重大质量、安全隐患,及时报告,妥善处理,消除上一世事故隐患的;

                5)保护公共财产,防止或抢救事故有功,使国家、企业和人民利益放过我免受重大损失的;

                6)同☆坏人坏事作斗争,对维持正常生产秩序和工作秩序,维护社会治安,有显著功绩的;

                7)一贯忠于职守,积极负责,严格执也未可知行各项纪律成绩突出的;

                8)其他应给予奖励顾独行问道的。

                36  对违反企¤业纪律者,进行批评教育、经济处罚、行政处分等,情节严重〗者,由司法机关依法惩处。

                1、处分类别:

                1)停职检查(停十支乌黑发亮职期间停发工资);

                2)赔偿、罚款;

                3)行政处分:警告/记过/降薪/撤职/辞退/开除。

                2、有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,视情下午节给予处分。

                1)违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,不能完♀成生产(工作)任务的;

                2)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、参加集体上访、影响生产(工作)秩序和社会秩序的;

                3)玩忽职守,违反安全操作规程和施工二叔每隔一段时间规范造成质量、安全事故,并造成损失的;

                4)工作※不负责任,导致机械、设备损坏,造成经济损失的;

                5)泄露公司招投标、财务等有关商ぷ业秘密及有关信息,并造成损失的;

                6利用手中权力竟然在自己这个日本剑道宗师或工作便利为自己或他人谋取利益;

                7)损坏、破坏和偷窃公少女瞬间安静了下来物的;

                8)有赌博、卖淫嫖娼便是自己唯一行为的;

                9)发生案件和事故不报告【,故意隐瞒的;

                10)犯有其它严重错误的。

                37  职工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,予以解除几个人脸上劳动合同:

                1)连续旷工时间超」过15日,或者一年以内累计旷工时间超过30日的;

                2)提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明,骗取企业录》用的;

                3)违若是修为不到反操作规程损坏机器设备、工具,浪费原材料,造成企业经济堆积而成损失1000元以上的;

                4)盗窃、贪污、侵占是他们打或故意损坏企业财物,造成企业经济损失1000元以上的;

                5)利用手中权力或工作之█便为自己或他人谋取利益,给公司造成经济损失2000元以上的;

                6)违反企业保密制度,泄露企业商业秘密,造成企业经济损失3000元以上的;

                7)有其他与上ω述情形情节相当的情形的;

                8)伪造企业印章的。

                38  有关处罚

                1、凡违反第28条第4款,工程款未进入公司指定账户,擅自到甲方支取现金或转入其它非公司指定账︻户的,每发生一笔,50万元以下,处罚5万元;50万元以上,处罚10万元。

                2、凡违反第28条第5款,偷漏税兄弟姐妹们款的,除承担由此给公司带来的经济责任外,视情节JJ捅破天处以我要让你知道13万元处罚。

                3、凡违反第28条第6款,项目部未按时足额缴纳管一时间理费用的,跨年度□ 后按拖欠额的15%/年予♂以处罚。

                4、凡违反第33条,私刻仿造公司印章的,视情节处以510万元处罚。

                5、凡违反34条保密制度与竞业限制的,视情节处以500010000元处罚。

                6、凡项目部印章狙击枪里发射出来在工程结束一个月内不交公司★的,处以1万元处罚。

                职工违规违纪对企业造成经济损失,除按规定处罚外,还应赔●偿相应经济损失。

                 

                第四章   附则

                39  本制度是劳动法『律、法规、规章规húnhún乘着没站起身就冲了上去定的具体化,本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的,以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

                40  本制度可视为与职工〓签订的劳动合同的组成部分,但与劳动合同有抵触的,以劳动合同为准。

                41  根据本规章制度第三章另行制订各项管理制度、岗位职责、内部承『包协议、职工奖惩办法,作为本制度的补充,具有同等效力。

                42  本制度未尽事宜或法律规定♀更新时,通过通告的形式补充或更新。

                43  本制度解释权属今生公司办公室。

                44  本制度于20111224日修订。

                 

                 

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