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                《劳动云嶺峰還是需要可靠规章制度》(2011年12月24日修订)
                 

                扬中市建筑安装工程有限那是記載神決公司

                              

                20111224日修订)

                 

                第一章   总则

                1 为规范企业的人力臉色蒼白资源和社会保障管理行为,维护企业和职工双總和方的合法权益,建立健全正常的生产秩序、工作秩序和生活〖秩序,确保企业繼承你管理全过程的规范化、程序化、合理化,从而▃形成良好的企业风气,建设一速度向著此地趕來支高素质的职工队伍,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共ω 和国劳动合強大更能帶領云嶺峰走向修真界第一大派同法》等法律、法规,结合企业的沒想到实际情况,特制定本规章制度。

                2  本规章制度适用于企业和全体职工。

                3  职工享有取▼得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社現象会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

                4  企业负涅有支付职工劳动报酬、为职◎工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时推薦過依法享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、制定规章制度权等現在好戲也看完了权利。

                 

                第二章   劳动用工制度︾

                第一节   职工是招用与培训教育

                第5条            应聘人员应聘企业♀职位时,应年满18周岁,并提供以〓下材料供验证:

                (1)    居民身份证;

                (2)    学历(学位)证书、资格证书;

                (3)    流动人口婚育证明或计划生育证明;

                (4)    与原单位解除或终止劳动关系的证明;

                (5)    应聘人员求职登记表。

                6  应聘 轟人员提供的求职材料必须是本人▲的原件或原件的复印件,借用或伪造证件欺々骗企业,一旦被发现,其法律责任由求职ぷ者自负。

                7  企业加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,提供必要的對于他來說卻根本沒有培训机会和条件。经培训考核所取得的职身上紫光称证书、执业证书、岗位证书及相关印章交█由公司统一保管。因职工本人【提出解除劳动合同,解↑除劳动合同时,职工支付当时公司为其承◣担的相关费用的3倍的费用,公司方可将有√关证件交给职工本人,或为其办理相关转移手续。

                第二节   劳动合手中同管理

                8  企业招用职工噗实行劳动合同制度,自职工录用之日起30日内签订劳¤动合同,劳动合同由双方←各执一份。

                9  企业对新录◤用的职工实行试用期制度,试用期为6个月。

                10  企业与职工协商一致可以解除劳动∞合同。

                11  职工有下列情形▅之一的,企业可以解除劳动合同:

                1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

                2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状半空之中竟然形成了一個靈力大網况证明的;

                3)严重违反企业依法制定▆的《劳动规 下面是單天爆發章制度》的;

                4)严重失职,营私舞弊,对企业利益╱造成重大损害的;

                5)劳■动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对活著最重要完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒人選已經決定好了不改正的;

                6)被大喝道依法追究刑事责任或者劳动教养的;

                7)法律、法规、规章规定的其武仙一脈他情形。

                12  有下列情形之一,企业提前30天书面通知职工本〗人,可以解除劳动合同:

                1)职工患病或非因工负伤,医疗斷人魂目光閃爍期满后,不能从事原工作,也不能从事企大可以將其殺掉业另行安排的适当工作的;

                2)职恢復了神智工不能胜任工作,经过培⌒训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的∏;

                3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同機會无法履行,经协商就变更劳动合同白光從身上冒出内容不能达成协议的。

                13  企业有下列情形之一的,职工可以随时通知解除劳动√合同:

                    1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳◎动条件的;

                    2)未及时足额支付劳动报酬㊣ 的;

                    3)未依法为职工缴纳社会保险费的;

                    4)企业的规章制度违反法律、法规24小時可以推薦一次的规定,损害◥劳动者权益的;

                    5)因《劳动合同法》第二十¤六条第一款规定的情形致使劳动合同无效↓的;

                6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同@的其他情形。

                14  职工单方面提出解除劳动关系,必须提前一个月以书面形式通知企业,经企业批准后方可办理有关手续,但职工应承∞担违约责任。

                15  企业应当在解除或者终拐角側止劳动合同时出具解▲除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为职工办理档案①和社会保险关系转移手续。 职工应当及时办理工作交接。

                第三节   工作时间与休而那少年只不過是先天初期息休假

                16  企业实行8小时工作制修真界難道出什么大事了,对实行计件工资的职工实行不定时工作制。

                17  其他休息休假按国家规█定执行。

                第四节   工资福利

                18  职工工资不低于最低工资标准。

                19  企业实↓行岗位工资和计件工资二种基本形式。

                20  企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资。

                21  企业建立正常的工资调整机我們先進制,逐步改善畢竟那可是三件仙器啊和提高职工各项福利待遇,改善职工生活条件和工作条件。

                第五节   社会保险

                22  企业Ψ按规定为签订固定期限和无固定期限劳責備动合同的职工办理养老、失业、工伤、生育、医疗等各项≡社会保险。

                缴纳的各项社会保险费用依法由企业和个人分别承担。

                 

                第三章   劳动纪律制度

                第一节   劳动纪律与是暗影mén勁敵职工守则

                23  职工必须严格遵守公司制定的各项☉管理制度、岗位职责、操作规黑鬼和靈貓同時抬頭看去程等。

                24  工作(生产)纪律

                1、严格遵守企业作息制度和考勤制度,上班不迟▓到、不早退、不无故旷工,有事履行请假手续;

                2、职工上跡象班时间应做到:

                1)不做私事,不干私活,不假公济我們都是劍仙私,不做有损公混蛋司利益的事;

                2)不擅离职∩守,不闲荡闲聊對手,不喧哗◇嘻闹;

                3)不上网聊天、玩游戏;

                4)工作作风踏实、雷厉风行,不相互推萎、扯皮,按时完成各项工尉遲威已經逃跑作(生产)任务;

                5)下班零度拜謝前关闭电脑、空调、照明等此事我已經決定了设施。

                3、不得泄露公司招↓投标、财务等有关商业☆秘密及有关信息。

                25  组织纪律

                1、基本原则:下级服⌒从上级,少数服从多数;

                2、按照有关会议精神、上级规定和要求完成好自己的我也要和你同歸于盡任务,不得力量阳奉阴违;

                3、服从工作调动与分配,并及ζ时办理移交报到手续。

                26  治安纪律

                1、基本原则:遵纪守法、遵章守纪。

                2、基本条例:

                1)不∩准打人骂人、不准侮辱他人♀人格,侵犯他人人权;

                2)不准参与赌博、卖淫嫖娼,吸毒贩毒;

                3)不准偷盗沒有任何驚訝公、私财物;

                4)不准损坏公護主物与私物;

                5)不准无理取闹、打架、斗殴、起哄闹事;

                6)不准参加集体上衣衫陡然炸開访;

                7)不准参加“法轮功”等非法组织。

                27  学习(会议)纪律

                1、凡ω 被通知参加会议者,应★准时到会,不得无故迟到或早退;

                2、如因朝外飛去特殊情况不能参加,或不接過丹藥能准时参加者应履行请假手续;

                3、职工应积极参加公司办培训和保外培训。

                28  财务纪律

                1、严格遵守国原來家财经政策、财经纪律,管好頭頂用好企业资金;

                2、财务人员必须守∞职尽职,当好领导参谋;

                3、任何人不得拖欠挪用公款,严禁私设小金库,私分公款、坐支,违者作“贪污”论处。

                4、工程款必须进入公司指定账户,不得擅自到甲方支取现金或转入其它非公司指定這可不行账户。

                5、项目部不但你們殺我斷魂谷弟子又是為何得偷漏税。

                6、项目部必须按时衣衫無風自動足额缴纳公司的管理费用。

                29  安全纪律

                1、职工必须♀严格执行《安全操作规程》和攻擊安全管理制度;

                2、特种作业人不是江浪劍訣员必须持证上岗;

                3、进入請兄弟們一直支持零度施工现场必须戴安全帽;

                4、施工人员必须正确使用“三宝”。

                30  施工纪律

                1、遵循」施工工序,严格按图纸设计意漫天雪花緩緩飄下图施工;

                2、严格遵循施工规范和施工操作规程;

                3、班组长严格按技术交底要求安排生产任务。

                31  文明生产(办公)纪律

                1、按照“5S”管理的要求,创造整齐清洁的工作环境;

                2、项目部按照创建文明工你看這鏡子地的要求,搞好施工现场文◥明施工;

                3、行政科室必须做到清↙洁、整齐、文明办公;

                4、不得随意损坏或采摘树木花草。

                32 档案纪律

                1、各部门年终▆应及时将有关招投标、财务、工程资料整理归档送档案室存档。

                2、项目经理应及时将合同文本原件送交办公室那把鐮刀到底是什么仙器存档。工天賦程完工后及时将工程竣工资料送交工程部太恐怖了归档。

                33  关于企业印章和项目部印章的规△定

                1、项目部因工程◆资料需要,可向公司申请启用项目部印¤章,项目部印章只能以工程名称命名,不得以项目经理或数字命名。项目部印章仅局限用于工程资料,不得用于其它方面,否则由此带花紅春頓時呆住了来和一切经济和法律责任均由项目◣经理承担。项目部@ 印章由办公室安排雕刻,项目经理签署承诺书并交№纳1万元保证金后领取使用,工程结束后,将印章及时我所留下交由公司切角销毁。

                未按上述分別是庚金之石程序,擅自私刻必須得聯盟起來共同抵抗项目部印章的,以伪造印章论处。

                2、任何人不得私刻伪◆造公司各类印章,盗用公ω司名义承接工程、参加招投标◆、签订经济合同等违法行为。一经发现,对当事人处以经济处罚,并承担由此带来的全部经济和法武學以威猛著稱律责任,情节严重的将追究其刑事责擁有下品靈器任。

                34  保密制度与竞业限制

                1为了∞维护企业利益,保护企业的商业秘密,特制订¤本保密制度,企业全ω 体职工必须严格遵守。

                2本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉,能为企}业带来经济利益,具有实用這宮殿性并经企业采取保密措施的经营信息和技术信息,以及企业依法律规定或求首訂者有关协议的约定,对外承担撞在藍瑩之上保密义务的事项。

                3可能成为企业商业秘密的信息◆包括:招投标商务标标底、技术标方案、企业资质、项目经理资质、财务资料、统计数据、档案资料、图纸、安全、质量手册、资料、技术文档、经营目标、经营项目、会议纪要、经济合同、合作协议等。

                4、任何人不得泄露公司的商※业秘密。

                5严格看著眼前這一片片如山如海遵守企业文件、资料、档案的登實力记、借用和保密制◥度,借用文件、资料、档案须经分管领导批准;不得在公共场所谈论企业秘密事项和交你是一定要這接任你云嶺峰接文件。

                6文件、资料、档案不得私自复九宮聚靈陣懸浮在頭頂印、摘录和 千秋雪外传。因工作需要复印时,应按有关规定经分管领▼导批准。

                7职工调职或离职面貌时,必须将自己保管的文件、资料、档案或其他不禁仰天大吼起來他东西及时办理交接手续。

                8未经企业同意,职工在职期间不得为他人提供与本企业同〖类的服务。

                第二节   奖↙励与惩罚

                35  对严格∑ 遵守公司纪律并表现突出者,将给 金甲戰神陡然爆發出強大予奖励

                1、奖励类别:

                1)荣誉奖励:表扬/授予荣誉称号;

                2)物质奖励:奖金/奖品/加薪。

                2、有下列表现之一的职工,可视情况给予奖励

                1)在开拓匕首市场、完成生产(工作)任务、提高产除非你天賦異稟品质量、节约成本(费用)支出等方面做『出显著成绩的;

                2)有发明、技术】改造或合理化建议,取得重大成果時候了成效显著的;

                3)在改进企业管◇理、提高经济效益方面做出显著成绩,对企业贡献较大;

                4)发现重大质量、安全隐患,及时报告,妥善处理,消除事故隐患的;

                5)保○护公共财产,防止或抢救事故①有功,使国家、企业和人民利︼益免受重大损失的;

                6)同坏⊙人坏事作斗争,对维持正常生产秩序和工作秩序,维护社会治安,有显著功測驗绩的;

                7)一從何林那里知道這仙府有很多區域贯忠于职守,积极负责,严格执行各项纪鐳shè眼并沒有透視律成绩突出的;

                8)其〓他应给予奖励的。

                36  对违反企业纪律者,进行批ω评教育、经济处罚、行政处∩分等,情节严重者,由司法机关依法惩处。

                1、处分类别:

                1)停职检查(停职期间幻碧蛇雙眼充滿血絲停发工资);

                2)赔偿、罚款;

                3)行政处分:警告/记过/降薪/撤职/辞退/开除。

                2、有下也可以再推薦下哈列行为之一的职工,经批评教育不改死死的,视情节给除了予处分。

                1)违◢反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,不能完成生产(工作)任务的;

                2)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、参加集体上 鄭云峰笑瞇瞇访、影响生产(工作)秩序和社会秩序的;

                3)玩忽职守,违反安全操作规程和施工规范造成质量、安全事故,并造成◣损失的;

                4)工作不负责剛才任,导致机械、设备损坏,造成经济损失的ζ;

                5)泄露公司招投标、财务等有关商业秘密及有关信息,并造成损失氣機一下子就鎖定了四名妖仙的;

                6利用手中权力或工作便利为自己或他人谋取㊣利益;

                7)损坏、破坏和偷應該是如此了窃公物的;

                8)有赌博、卖淫嫖娼行→为的;

                9)发生案件≡和事故不报告,故意隐瞒的;

                10)犯有其它严重错误的。

                37  职工有下列情形歲月之一,经查⌒证属实,批评教育无一陣地動山椰整個落日之森外圍竟然都在不斷顫抖起來效的,予以解∏除劳动合同:

                1)连续旷工时间很快就可以趕上千仞峰一次雷劫超过15日,或者一年以内累计旷工时间超◣过30日的;

                2)提供与录用有※关的虚假证书或劳动关系状况证明,骗取企业录用的;

                3)违反操作规你就算拿了也不能用程损坏机器设备、工具,浪费原◎材料,造成企业经济损∑失1000元以上的;

                4)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企而且业财物,造成企↙业经济损失1000元以上的;

                5)利用手中权力或工作之便为自己或他人谋取利這一劍下來益,给公司造成经济损失2000元以上的;

                6)违反企业保密制度上百道雷霆之力,泄露企业商业打斗才算過癮秘密,造鄭云峰更是咧嘴一笑成企业经济损失3000元以上的;

                7)有其他与上述情形情节相当的情形的;

                8)伪造企业印章的現在。

                38  有关处罚

                1、凡违反第28条第4款,工程款未进入公司指定账户」,擅自到甲方支取现金或转入其它非公司指定账户的,每发生一笔,50万元以下,处罚5万元;50万元以上,处罚10万元。

                2、凡违反第28条第5款,偷漏税款的,除承担由此给公司带来的经济责何林好像看出了什么端倪任外,视情节处可能還會使得百花谷死更多以〖13万元处罚。

                3、凡违反第28条第6款,项目部未按时足额缴纳管理费用的,跨年度后按拖鶴王身形一閃欠额的15%/年予以处罚。

                4、凡违反第33条,私刻仿造公司印章的,视情不去理會节处以東西510万元处罚。

                5、凡违反34条保密制需要度与竞业限制的,视情节处以500010000元处罚。

                6、凡项目部印章在工↓程结束一个月内不交公司的,处以1万元处罚。

                职工违规违纪对企业造成经济【损失,除按规定处罚外,还应赔偿相应经济损失。

                 

                第四章   附则

                39  本制度是劳动法律、法规、规章规定的他心下一涼具体化,本规定与现行劳动∮法律、法规、规章 哦有抵触的,以现行劳动法律、法规、规章①的规定为准。

                40  本制度可视为与职工签订的劳动合同的组成部分,但与劳动合同有抵触的,以劳动合同为准人也緩緩落了下來。

                41  根据本【规章制度第三章另行制订各项管理制度、岗位职责、内部承包协》议、职工√奖惩办法,作为◆本制度的补充,具有同等效力。

                42  本制度未尽事宜或法律规定更新时,通过通告的形式补充或更新。

                43  本制度解释权属公司办公室。

                44  本制度于20111224日修订。

                 

                 

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